Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedAmazon (AMZN) AMZN raquo Onderwerpe raquo Vergoeding bespreking en ontleding Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 17 April 2009. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is om te bind totale vergoeding langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos weerspieël in die eerste plek in die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 23), het mnr Bezos nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Op grond van die faktore wat hierbo bespreek met betrekking tot periodieke toelaes, in April 2008, het mnr Szkutak ontvang 'n beperkte voorraad eenheid toekenning met vestigingstydperke begin in Mei 2011 as sy ander beperkte voorraad eenheid toekennings ten volle sal berus in Februarie 2011, in die veronderstelling voortgesette diens . Die maatskappy het bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om hierdie toekenning te kwalifiseer, saam met sekere ander toekennings uitgereik is in die vorige jaar aangewys uitvoerende beamptes opgelê, as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) (4) (c) van die Internal Revenue Code. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2008 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 160,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy, mnr Bezos weer nie versoek om bykomende vergoeding ontvang in 2008 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes is in 2008 toegeneem van 150,000 tot 160,000. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2008, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnr Gunningham in 2008. Die bedrag toeskryfbaar aan hervestiging hulp vir mnr Gunningham is ingesluit in die 147All Ander Compensation148 kolom van die opsomming Vergoeding Table. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 18 April 2008. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is aan die totale vergoeding te koppel aan die langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk, en die naam van uitvoerende beampte vergoeding bestaan oor die algemeen van aandele gebaseerde beloning, basis salarisse, nuwe-huur kontantbonusse en ander vergoeding en voordele. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in die tweede kwartaal van 2006. Mnre. Valentine en Onetto, wat in 2006 die maatskappy aangesluit het, en mnr Gunningham, wat in 2007 die maatskappy aangesluit het, ontvang elk 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huurgeld daarvoor. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of daaropvolgende toekennings, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Vir nuwe huur toelaes, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend verlede vergoeding van die naam van uitvoerende officer146s voormalige werkgewer, toekomstige vergoeding van so 'n voormalige werkgewer wat sal verbeur op by die Maatskappy, die vergoeding van soortgelyke-geleë senior bestuurders by die maatskappy, die naam van die uitvoerende officer146s verwag vlak van verantwoordelikheid by die maatskappy en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses en die mark vergoeding van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in die derde Party opnames. Vir gereelde toekennings, die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot Company prestasie, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, asook die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye soos weerspieël in opnames derde party. Vir beide nuwe huur en periodieke beperk toekennings voorraad eenheid, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan ontwerp beperkte subsidies voorraad eenheid te help ontmoet die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van die naam van uitvoerende officer146s kontant vergoeding en die geskatte waarde van die pre-bestaande aandele gebaseerde beloning vestiging in die daaropvolgende jaar, indien enige. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Omdat die maatskappy fokus op die totale vergoeding met verloop van tyd en in ag neem bestaande vergoeding, moenie periodieke toelae vir 'n kleiner getal aandele nie noodwendig laer totale vergoeding. Vir die 2007 nuwe huur beperk voorraad eenheid toekenning, sowel as sekere ander toekennings uitgereik voor 2007 gehou word deur uitvoerende beamptes, die maatskappy opgelê bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code, bykomend tot tyd-gebaseerde vestiging skedules. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2007 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 150,000 vir die ander naam van uitvoerende beamptes. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 24), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2007 en het nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2007. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2007, mnre. Gunningham, Onetto en Valentine ontvang nuwe-huur kontant bonusbetalings soos in die 147Bonus148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy bied hervestiging hulp aan nuut gehuur bestuurders in ooreenstemming met wat dit bied om ander werknemers, en dit verskaf die hulp aan mnre. Gunningham en Onetto in 2007. Bedrae toegeskryf kan word aan hervestiging hulp vir mnre. Gunningham en Onetto is opgeneem in die 147All Ander Compensation148 kolom van die Opsomming Vergoeding Table. Mnr Onetto146s aanbod indiensneming brief ook voorsiening gemaak vir 'n skeidingspakket te betaal, wat onder die terme in Desember 2007 verstryk het, indien hy gedurende die eerste twaalf maande van sy diens beëindig is. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. Hierdie uittreksel uit die AMZN DEF 14A geliasseer 27 April 2007. Vergoeding bespreking en ontleding Amazon146s benadering tot vergoeding sy werknemers, insluitende sy 147named uitvoerende beamptes, 148 is noukeurig pas totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers, soos in die eerste plek blyk uit die Company146s aandele prys. 147Named uitvoerende officers148 is die Company146s (i) Hoof Uitvoerende Beampte, (ii) hoof finansiële beampte en (iii) ander drie mees hoogs vergoed uitvoerende beamptes gebaseer op SEC regulasies. Vernoem uitvoerende beampte vergoeding bestaan uit die volgende vier komponente: vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander werknemervoordele wat algemeen beskikbaar vir werknemers is. Die Company146s aanbod indiensneming briewe met sy vernoem uitvoerende beamptes voorsien vir ten-wil werk en oor die algemeen beskryf die vergoeding komponente hierbo. Aandele gebaseerde beloning. Die primêre komponent van 'n benoemde uitvoerende officer146s totale vergoeding is aandele gebaseerde beloning om nou te bind totale vergoeding aan langtermyn waarde vir aandeelhouers. Gevolglik vernoem uitvoerende beamptes ontvang aansienlike aandele gebaseerde toekennings by die tyd van die huur en is ook in aanmerking kom vir aandele gebaseerde toekennings op 'n gereelde basis. Sedert die einde van 2002, het die maatskappy gebruik beperkte voorraad eenhede as sy primêre aandele gebaseerde beloning voertuig. Die maatskappy is van mening dat 'n beperkte voorraad eenhede beter sluit die langtermyn-belange van die naam uitvoerende beamptes en aandeelhouers en help doeltreffend te bestuur algehele aandeelhouer verwatering van voorraad toekennings. Mnr Szkutak, wat in 2002 die maatskappy aangesluit het, het 'n beperkte voorraad eenheid toekenning ten tyde van die huur en 'n daaropvolgende beperk voorraad eenheid toekenning in 2006. Mnre. Dalzell, Piacentini en Wilke, wat voor 2002 aangesluit het, ontvang elk 'n voorraad opsie toekenning ten tyde van die huur, bykomende voorraad opsie en beperk voorraad toekennings voor 2002, en daarna bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Mnr Bezos het nooit enige aandele gebaseerde beloning van die Maatskappy ontvang. In 2006, mnre. Dalzell, Piacentini, Szkutak en Wilke ontvang bykomende beperk voorraad eenheid toekennings. Beperkte voorraad eenheid toelae beloop en vestiging vir die naam van uitvoerende beamptes, of vir 'n nuwe huur of periodieke toelaes, is gestig deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die vise-president van Menslike Hulpbronne en die Hoof Uitvoerende Beampte. Die vise-president van Menslike Hulpbronne, die Hoof Uitvoerende Beampte en die ontwikkeling en vergoeding Komitee Leierskap oorweeg verskeie faktore, insluitend die naam van uitvoerende officer146s vlak van verantwoordelikheid, verlede bydraes tot prestasie Company, en verwag bydraes tot die Company146s toekomstige sukses, sowel as die vergoeding mark van soortgelyke-geleë bestuurders by ander maatskappye. Die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte ontwikkel toekenning aanbevelings deur subjektief evaluering van die faktore hierbo om 'n totale vergoeding teiken vir elke vernoem uitvoerende beampte stel en dan die ontwerp van nuwe RSU toelaes te help om die totale vergoeding teikens gebaseer op sekere aandele prys aannames, met inagneming van vergoeding in kontant en 'n ongevestigde aandele gebaseerde beloning toekennings wat deur die naam van uitvoerende beampte. In hierdie proses, die vise-president van Menslike Hulpbronne en Hoof Uitvoerende Beampte siening geprojekteer totale vergoeding vir 'n gegewe jaar as kontant vergoeding sal na verwagting verdien in daardie jaar plus die geprojekteerde waarde van aandele gebaseerde beloning vestiging in daardie jaar. Benewens tydgebaseerde vestiging skedules op so 'RSUs, die maatskappy het die vermoë om bykomende vestigingsvoorwaardes ontwerp om die toekenning as belasting-aftrekbare vergoeding kragtens artikel 162 (m) kwalifiseer (4) (c) van die Internal Revenue Code lê. Base salarisse. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes is ontwerp om aansienlik minder as dié wat deur soortgelyke lê maatskappye betaal word. Base salarisse vir die naam van uitvoerende beamptes in 2006 het gewissel van 81840 vir mnr Bezos om 211502 vir mnr Dalzell. Te danke aan mnr Bezos146 aansienlike eienaarskap in die maatskappy (ongeveer 25), mnr Bezos weer versoek om nie bykomende vergoeding ontvang in 2006, en was nog nooit jaarlikse kontant vergoeding ontvang meer as sy huidige bedrag. Daarbenewens het die salarisse van die ander naam van uitvoerende beamptes nie verander in 2006. Nuwe-Hire kontantbonusse. Nuwe-huur kontantbonusse algemeen in maandelikse paaiemente aan 'n benoemde uitvoerende beampte. Hierdie bonusse word ook bepaal deur die Leierskap Ontwikkeling en Vergoeding Komitee na ontvangs van aanbevelings van die Hoof Uitvoerende Beampte en die vise-president van Menslike Hulpbronne. Bonusse word gewoonlik ontwerp om toepaslike totale vergoeding te bied aan die naam uitvoerende beamptes totdat hul aandele gebaseerde beloning begin om te vestig. In 2006 het mnr Szkutak ontvang die finale paaiemente van sy nuwe-huur kontantbonus toegeken in 2002. Geen ander naam van uitvoerende beampte ontvang 'n bonus of bonusbetalings onder 'n pre-bestaande bonus ooreenkomste in 2006. Ander Vergoeding en voordele. Vernoem uitvoerende beamptes ontvang bykomende vergoeding in die vorm van vakansie, mediese, 401 (k), hervestiging en ander voordele algemeen beskikbaar vir al die werknemers Company146s. Die maatskappy bied aan mnr Piacentini ontheemding voordele, insluitend 'n koste van die lewe en behuisingstoelae, tesame met belasting terugbetalings in verband met sodanige voordele. Die maatskappy bied sekuriteit vir mnr Bezos, insluitend sekuriteit bykomend tot dié wat op sake fasiliteite en tydens sakeverwante reis. Die maatskappy is van mening dat alle sekuriteit koste-Maatskappy aangegaan is redelik en nodig en vir die Company146s voordeel. Die maatskappy verskaf nie enige ander voordele in natura of ander persoonlike voordele aan die naam uitvoerende beamptes. UITTREKSELS op hierdie blad: Tot dit is algemene praktyk in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: startup werknemer aansporing vergoeding program langtermyn voorraad opsie ownershipHow Jy kan geld bespaar op Healthcare Lees verder hieronder in hierdie episode van Die Motley Fools Industry Focus: Healthcare podcast, ontleder Kris Harjes is verbind deur bydraer Todd Campbell om te bespreek hoe werknemers en afgetredenes kan verlaag hul gesondheidsorg wetsontwerpe. 'N Volledige transkripsie volg die video. 'N Geheime miljard-dollar voorraad geleentheid Die wêrelde grootste tegnologie maatskappy vergeet jy iets om te wys nie, maar 'n paar Wall Street ontleders en 'n dwaas didnt n beat te mis: Daar is 'n klein maatskappy dis brandstof hul splinternuwe gadgets en die komende revolusie in tegnologie. En ons dink dat sy aandeelprys het byna onbeperkte ruimte om te hardloop vir vroeg in-die-weet beleggers een van hulle wees, klik net hier. Meer Van Fool Dit podcast aangeteken op 28 September, 2016. Lees verder Onder Kris Harjes: Welcome to Industry Focus. die podcast die duik in 'n ander sektor van die aandelemark elke dag. ItsSept. 28. Im jou gasheer, Kris Harjes, en 'n beroep in te reën Fool hoofkwartier in Alexandria, VA. Is Motley Fool gesondheidsorg skrywer, Todd Campbell. Welkom, Todd Todd Campbell: Hi Im roeping in van reën New Hampshire. Dit is 'n somber, grys dag oral. Harjes: Dit is. Voordat ons in vandag se show, ek wou vandag episodes borg bedank. Thispodcast is aan u gebring byPearl Auto, whichmakes draadlose tru-kameras vir jou motor thatretrofit rondom jou kenteken en sync met jou smartphoneso dat jy meer veilig kan ry. Check dit uit by pearlauto / flous. en kry gratis tweedaagse gestuur toegepas by die kassa. Hierdie produk isbasically 'n stel van tru-kameras wat pas rondom yourlicense plaat, en dit synchronisaties met jou smartphone. Ek het om dit uit te probeer vroeër vandeesweek op die Foolmobile, wat eintlik 'n ding. Dit was eintlik baie handig. Ek voel so veiliger om dit te gebruik. Binnekort is tru-kameras eintlik gaan verpligte op alle nuwe motors te wees. Maar met Pearl Auto, dont jy 'n hele nuwe motor te koop om veilig te ry. Vandag wil ons 'n baie praktiese episode oor hoe om geld te spaar op die koste van gesondheidsorg te doen. Die ietwat van 'n kruising tussen persoonlike finansies en gesondheidsorg. Ek het gedink ons sou begin met 'n paar algemene wenke oor die verlaging van koste, en dan gaan jy in gesprek oor 'n paar verskillende versekering strategieë, of jy nog besig of jy afgetree. Kom ons begin met die mees basiese vraag - hoekom praat oor mediese uitgawes en spaar geld daar Campbell: Im regtig opgewonde oor hierdie show, want ek dink, is ons geneig om te duik in verskillende dwelms en medisyne en die besigheid einde van die dinge wat op hierdie show, en dit is 'n geleentheid vir ons om uit te reik na ons luisteraars en sê: quotListen, ons erken hoe duur gesondheidsorg is, in terme van versekering, premies, die koste van sorg, dwelms, ens ons wil seker maak is die aanbied van julle ongeag wenke wat ons kan help om jou dollar te rek verder, sodat jy dit nie in die gesig staar probleme van finansiële sekuriteit sodra jy jou goue years. quot Ter voorbereiding bereik vir hierdie show, ek gaan terug en neem 'n blik op basiese statistiek. Theyre mooi scary, Kris. Harjes: Ek is seker. Wat het jy Campbell: Vir een, is die gemiddelde persoon loop in aftrede met net skaars meer as 100,000. Butaverages kan baie misleidend wees, want miskien het jy baie min mense met 'n klomp geld te hê, en miskien dis skewing dat die getal hoër. Jy moet onthou dat 'n significantpercentage mense op pad na aftrede met minder as 20.000. Dis net eenvoudig nie genoeg sal wees as jy 'n besering ly, of jy in die gesig staar 'n soort van gesondheidsorg krisis, soos kanker, byvoorbeeld. As jy atbankruptcy statistieke kyk, 3 van allbankruptcies is aan kanker alleen. Maar drie van vyf bankrotskappe veroorsaak word deur mediese rekeninge. So, is die Amerikaners wat meer en meer geld te betaal elke jaar vir gesondheidsorg. Hoe kan jy voor te berei vir daardie Harjes: Presies. Een van die dinge wat ek gesien het in my navorsing is dat die gemiddelde paar draai 65 vandag 250,000 sal spandeer op gesondheidsorg in hul aftrede, wat klink soos 'n baie, en dit is nie, maar die statistiek wat my laat skrik nog meer is dat die gemiddelde persoon dis 10 jaar weg van aftrede sal 'n geskatte 464,000 spandeer op gesondheidsorg in aftree. Campbell: Right. Welltalk hieroor later op, maar dit nie die geval is selfs sluit langtermyn-sorg. Harjes: Presies, ja. Daar areso baie verskillende dinge om te oorweeg. En terwyl, as jy daarop gewys vroeër, baie keer op hierdie show ons praat oor blockbuster dwelms te bring in soveel inkomste, is soort van om onsself aan die teenoorgestelde kant van die tafel vandag, en sê: as 'n verbruiker van hierdie potentiallyvery duur dwelms en versekering plansand alles wat daarmee gepaard gaan met gesondheidsorg, hoe kan jy meer te red moneyand hopelik in staat wees om dit moneyto gebruik te belê in 'n paar van die maatskappye wat opskiet op hierdie show om in die nitty-gritty, die eerste ding wat ek wil begin met is die winkel rond. Dit is so belangrik vir everysingle aspek van gesondheidsorg. Wel later praat oor die winkel rond vir versekering opsies, maar kan begin met die winkel rond vir die medikasie en dwelms wat jy nodig het. Campbell: Ja. Mense gaan waarskynlik redelik verbaas wees, maar Theres 'n baie wye verskeidenheid van pryse wat jy kan betaal forprescription medisyne, afhangende van waar jy dit gevul. Die prys wat jy kan betaal by aCVSmight baie verskillende, byvoorbeeld, as die prys wat jy of 'n Costco of 'n Wal-Mart kon betaal. afhangende van wat dwelms. So, sy baie belangrik vir verbruikers om te dink oor wat medikasie theyre gereeld om gevul, is hulle generiese of handelsmerk-dwelms, en indien hulle is generiese, veral, maak seker dat jy check die groot-box winkels. Plekke soos Wal-Mart en Target en selfs 'n paar supermarkte het handel waar hulle bied voorskrifte vir minder as 5 op baie generiese medisyne. So, Theres 'n aansienlike besparing wat op die manier bereik kan word. Daar is 'n webwerf, eintlik, genoem GoodRx, wat jou toelaat om te soek deur waar jy woon en vind uit verskillende pricesof medikasie met in jou area. Dit kan nuttig wees as well. Soms het hulle koepons ook op die webwerf. Harjes: En as jy nie die neem van 'n handelsnaam, uit te vind of daar 'n generiese. Dis stap een. Campbell: Ja, vra die vraag. As jy het op 'n sekere merk van medikasie vir 'n lang tyd, Theres 'n potensiaal wat Theres gaan 'n generiese daar buite aksie wees. Harjes: Right, kan dit af gekom patent. Campbell: Ja. Die prys spaargeld alleen kan geweldige wees - 80 to90 vir tipiese generiese medisyne. As jy 'n hoë-koste biologiese medisyne te neem, ook jy kan binnekort in staat wees om 'n biosimilar versoek. Theyre nie replikas van die handelsmerk-naam dwelms Presiese, maar dit werk baie soortgelyk aan hulle. Die FDA is om baie meer bereid is om die dwelms te keur. Diegene kon spaar bied ook, ek dink 30 tot 40. Harjes: Right, dis wat hulle is die beraming. U het genoem dat Costco. Voordat ons heeltemal daardie naam te laat vaar, ek het net gevind dat hierdie uit - blykbaar Costcos apteek is oop vir nie-lede. Campbell: Enigeen kan gaan. Harjes: Dit is redelik awesome. I weet vir 'n feit dat die meeste van my familie kry hul prescriptionmedications van Costco, want dit issignificantly goedkoper. En ek het altyd gedink, sy omdat theyre lede. Maar nee, niemand kan gaan in daar. Campbell: Ja, enigiemand kan gaan in daar. Bel rond, jy kan apteke reachthe en sê: quotI nodig om hierdie gevul kry, hoeveel sal dit kos mequot Theyll sê vir julle. Theresother dinge wat jy kan doen om te verminder asook jou costsof voorskrif dwelms. Jy kan 'n 90-dag prescriptionsinstead van 30 dae voorskrifte, wat soms jy geld kan bespaar op copays kry. Ook, as jy op 'n plan soos myne wat die beste medisyne dekking maybedoesnt het, vra jou apteek hoeveel die kontantprys is eerder as om dit te draai deur jou versekering. Jy mag vind dat die kontant prys is goedkoper as wat dit sou wees as jy dit loop deur jou versekering. Ek dink dis 'n goeie pro punt. Harjes: Nog 'n ding wat jy kan kyk na 'n e-pos-orderpharmacy - sometimesoffer jy drie maande voorrade vir die prys van een. Dit kan 'n mooi groot geld saver sowel. Die volgende onderwerp Ek het gedink ons moet bring is voorkomende sorg. Daar is so baie gratis vertonings en entstof andthings dat jy deur jou gesondheidsplan kan kry of workthat so belangrik in die rigting van spaar jy geld op die lange duur. Campbell: Het jy al nog jou griepinspuiting, Kris Harjes: Ek amscheduled om een in 'n paar weke kry. Campbell: Ja. Jy kan reg loop in jou primêre sorg, of 'n apteek, ek gaan na Rite Aid, ek sit daar vir vyf minute, hulle oortrek en gee my die skoot, en dit nie die geval my 'n sent kos. Vir my, wat my gesond en Im in staat om meer werk nie. Die ander deel van hierdie is thatyou dont wil werkdae mis omdat julle nie goed voel. So jy voorkomende sorg, kan jy gaan na jou primêre sorg dokter en kry 'n ondersoeke elke jaar, moet jy die verskillende opsies. Een ding wat ek onlangs het thatI didnt selfs weet voordat ek my doctorwas gevra dat die plaaslike hospitaal in my omgewing bied, een dag per week, 'n baie groot afslag op gettingultrasounds vir jou karotis arteries. I het karotis arterie siekte in my familiegeskiedenis , en ek kan in te gaan en kry duisende dollars ter waarde van toetsing vir 75. So, help dit om baie openlik en eerlik praat met yourprimary sorg dokter en vra verskillende vrae, watter soort opsies is daar buite wat kan red my geld Harjes: Nog 'n ding om te kyk na jou werkplek well. Veertig persent van groot werkgewers bied 'n soort van afslag vir deelname aan 'n werkplek welstandsprogram. Andit sin van die werkgewers standpunt. Blykbaar elke 1 van werkplek welstandsprogram koste spaar ongeveer 3.27 op mediese koste. So, sy heel waarskynlik dat jy geld terug te kry deur jou werkgewer, of jy kan dinge vind - Im eintlik om my griep geskiet deur die Motley Fools jaarlikse Wellness Fair. Dit is 'n goeie ding om te kyk na hierdie soort van voordeel, en sien whats aan u beskikbaar. Campbell: Groter employerswill dikwels dothese allerhande dinge. Dit is belangrik om sureyoure keur van jou menslike hulpbronne uit te spreek newsletterto uitvind watter soort dinge is beskikbaar vir jou en jyLos maak die meeste van hulle. Ek dont wil ook om te vergeet, as 'n noodgeval stakings wat nie 'n lewensbedreigende noodgeval, daar is meer en meer opsies knal in plaaslike communitiesrather as die ongevalle-afdeling. Ons het dringend sorg centersall oor ons omgewing, byvoorbeeld. My seun eintlik justfell van sy fiets en wat nodig is sommige sorg, en ons was in staat om in te gaan, en in minder as 'n uur en 'n 60 mede-betaal, en maak seker hy didnt enige gebreekte bene het. Harjes: Andthat sou manier goedkoper as die hospitaal, Im veronderstelling wees. Harjes: Nog 'n ding saam dat trant is tomake seker dat jy weet watter hospitale is in 'n netwerk in die geval dat jy needto gaan na 'n hospitaal geneem. Die goed om te dat navorsing vooraf gedoen. Campbell: Dit raak so verwarrend. Op pad was om te praat oor versekering, en is op die manier beweeg reeds. Theresso baie verskillende bewegende dele. Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid.
No comments:
Post a Comment